“Entrenando al Entrenador”: Clave para multiplicar la seguridad y el conocimiento en el trabajo
Entrenando al Entrenador: Estrategia esencial para transformar la cultura organizacional y elevar los estándares de seguridad
En el mundo actual, la capacitación continua es una de las principales herramientas para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización. Sin embargo, no basta con formar trabajadores; el verdadero salto cualitativo se logra cuando las empresas apuestan por el modelo “Entrenando al Entrenador”, una estrategia que consiste en capacitar a líderes internos capaces de transferir conocimientos y competencias de manera efectiva al resto del equipo.
La metodología “Train the Trainer” o “Entrenando al Entrenador” se ha convertido en una tendencia global, especialmente en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo (SST). De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo, más del 70% de los incidentes laborales pueden prevenirse con formación adecuada. Este modelo responde precisamente a ese reto: empoderar a colaboradores experimentados para que actúen como multiplicadores de buenas prácticas, fortaleciendo así la cultura preventiva y reduciendo significativamente los accidentes y enfermedades ocupacionales.
El impacto de Entrenando al Entrenador es amplio. En primer lugar, permite adaptar la formación a las realidades específicas de cada puesto y sector, ya que los instructores internos conocen de cerca los riesgos y necesidades de sus compañeros. En segundo lugar, fomenta el liderazgo y la responsabilidad compartida, generando agentes de cambio dentro de la organización. Empresas líderes en minería, construcción y manufactura han reportado mejoras sustanciales en sus indicadores de seguridad tras implementar programas de formación de formadores.
Un ejemplo concreto se observa en grandes corporaciones multinacionales, donde el rol del formador interno ha resultado esencial para la implementación de nuevas normativas o procedimientos. Además, la modalidad se adapta perfectamente a entornos virtuales o presenciales, facilitando la continuidad educativa incluso en contextos de cambio o crisis.
La importancia de Entrenando al Entrenador trasciende la seguridad: también impacta la productividad, la calidad del trabajo y el clima laboral. Un formador bien capacitado es capaz de detectar necesidades de mejora, identificar riesgos emergentes y motivar a sus compañeros, logrando que la prevención deje de ser una obligación para convertirse en un valor compartido. La formación en cascada optimiza recursos y tiempo, permitiendo que el aprendizaje sea constante y llegue a todos los niveles de la organización.
Además, los entrenadores internos sirven de enlace entre la gerencia y el personal operativo, asegurando que las políticas y procedimientos sean comprendidos, aplicados y retroalimentados. En América Latina, cada vez más empresas optan por certificar a sus formadores a través de programas internacionales, elevando así el estándar de la capacitación.
Invertir en “Entrenando al Entrenador” es una decisión estratégica que contribuye al desarrollo sostenible y al cumplimiento de normativas internacionales. Hoy más que nunca, la prevención y la formación deben ser prioridades para cualquier organización que aspire a la excelencia y la competitividad en un mercado globalizado.
El futuro de la seguridad y la salud en el trabajo depende de líderes comprometidos y capacitados. Apostar por Entrenando al Entrenador es sembrar una cultura de aprendizaje permanente, resiliencia y bienestar colectivo.